반응형 경기도일자리재단4 경기도 베이비부머 라이트잡, 50대 이후 유연한 일자리 어떻게 신청하나 들어가며 — 50대 이후, 왜 '유연한 일자리'가 답일까전일제 근무는 체력 부담이 커지지만, 평생 쌓아둔 경력과 현장 노하우는 그대로인 50대 이후. "그냥 쉴까" 고민하는 분들께 경기도가 내놓은 베이비부머 라이트잡은 일의 무게는 줄이되 보람은 유지하는 중간 지점입니다. 주 15시간 이상 36시간 미만의 유연한 일자리에 본인 경력이 살아있으면, 기업도 인건비 부담을 덜 수 있어 실질적으로 윈윈합니다. 비슷해 보이는 국민취업지원제도나 중장년 고용장려금과는 지원 구조가 달라, 아래에 차이를 정리했습니다. 무엇보다 이 사업의 핵심은 '일을 아예 그만두는 게 아니라, 본인이 감당 가능한 시간만큼만 일하면서 기업 지원금으로 중장년 채용 문턱을 낮추는 것'이라는 점입니다.1. 사업 개요구분내용사업명2026년 베이비.. 2026. 7. 14. 경기도 경기북부 AI 인재양성 프로젝트, 수강료 무료로 데이터 분석 실무 배우기 들어가며 — AI를 검색 도구가 아닌 '결과물 만드는 도구'로단순히 AI를 챗봇처럼 검색 도구로만 쓰고 계신가요? 이제는 실제 결과물을 만들어 취업 포트폴리오를 완성할 때입니다. 경기도일자리재단과 한국재정정보원이 협력하여 운영하는 2026년 경기북부 AI 활용 데이터 분석 실무 과정은 수강료 전액 무료에 파이썬 기초부터 생성형 AI 실무까지 80시간 집중 학습하는 기회입니다. 특히 수료 후 총상금 300만 원 규모의 공모 프로젝트로 즉시 연계되는 로드맵이 준비돼 있어, '배움에서 실전'까지 한 번에 갈 수 있습니다. 요즘 채용 시장에서는 'AI를 활용해 문제를 해결한 경험'을 포트폴리오로 요구하는 곳이 늘고 있습니다. 코딩을 전혀 모르는 상태에서 시작해도, 데이터를 정리하고 시각화하며 인사이트를 뽑아내는.. 2026. 7. 13. 경기도 주 4.5일제 시범사업 2차 모집 (2026년) — 중소기업 도입 가이드 들어가며임금을 삭감하지 않으면서 노동시간만 줄이는 제도를 중소기업이 독자적으로 도입하기는 현실적으로 부담이 큽니다. 인건비 부담이 큰 중소기업에서는 '휴식일은 늘리되 월급은 그대로'라는 조건이 오히려 경영 부담으로 작용할 수 있기 때문입니다.경기도는 2026년 주 4.5일제 시범사업 2차 모집을 통해, 참여 기업에 장려금과 컨설팅 비용을 지원함으로써 이러한 진입 장벽을 낮추고자 합니다. 본 제도는 대기업 전유물로 여겨지던 유연 근무제를 지역 중소·중견기업으로 확산하는 것을 목표로 합니다.도입을 고민하는 기업이라면, 주 4.5일제가 일반 유연근무제나 주 4일제와 어떻게 다른지 먼저 파악하는 것이 필요합니다. 특히 중소기업에서 가장 큰 걸림돌은 '임금 삭감에 대한 직원 반발'과 '업무 재설계 비용'인데, 이.. 2026. 7. 13. 오늘신청마감!! [7/1~7/13 신청] 연 120만원 경기도 청년 복지포인트 자격요건·서류 총정리! 경기도에 거주하며 중소기업 등에서 성실히 일하고 계시는 청년 노동자분들을 위한 역대급 혜택이 돌아왔습니다. 경기도와 경기도일자리재단이 주관하는 2026년 경기도 청년 복지포인트 지원사업의 모집 공고가 발표되었습니다.조건만 충족하면 1년간 최대 120만 원 상당의 복지포인트를 받을 수 있어 매년 경쟁률이 매우 높은 사업입니다. 이번 포스팅에서는 핵심 자격요건부터 제출 서류, 그리고 신청 시 반드시 확인해야 할 상세 매뉴얼까지 한눈에 보기 쉽게 정리해 드립니다.청년 복지포인트 지원 요약구분상세 내용지원 금액연간 총 120만 원 (6개월마다 60만 포인트 분할 지급)지급 방법지정된 전용 '복리후생 청년몰'에서 사용 가능한 포인트사용처문화생활, 자기계발, 건강관리, 여행 등 다채로운 항목신청 기간2026. 7... 2026. 7. 13. 이전 1 다음 반응형
