반응형 경기도주4.5일제1 경기도 주 4.5일제 시범사업 2차 모집 (2026년) — 중소기업 도입 가이드 들어가며임금을 삭감하지 않으면서 노동시간만 줄이는 제도를 중소기업이 독자적으로 도입하기는 현실적으로 부담이 큽니다. 인건비 부담이 큰 중소기업에서는 '휴식일은 늘리되 월급은 그대로'라는 조건이 오히려 경영 부담으로 작용할 수 있기 때문입니다.경기도는 2026년 주 4.5일제 시범사업 2차 모집을 통해, 참여 기업에 장려금과 컨설팅 비용을 지원함으로써 이러한 진입 장벽을 낮추고자 합니다. 본 제도는 대기업 전유물로 여겨지던 유연 근무제를 지역 중소·중견기업으로 확산하는 것을 목표로 합니다.도입을 고민하는 기업이라면, 주 4.5일제가 일반 유연근무제나 주 4일제와 어떻게 다른지 먼저 파악하는 것이 필요합니다. 특히 중소기업에서 가장 큰 걸림돌은 '임금 삭감에 대한 직원 반발'과 '업무 재설계 비용'인데, 이.. 2026. 7. 13. 이전 1 다음 반응형
